日前，中组部部刊《组工通讯》单独刊发了《湖南省围绕富民强省推进组织工作创新》一文，并加了编者按，对湖 南省委重视组织工作改革创新的做法和经验给予了充分肯定，向全国进行推荐。

　　去年以来，湖南省委坚持把建设高素质干部队伍作为加快经济社会发展的关键，积极创新干部选拔任用机制，不断加大干部培养力度，充分发扬各级干部在推进富民强省中的骨干作用。通过树立良好的用人导向、着力提高各级领导干部抓发展的能力等具体做法，以高素质的干部队伍推进富民强省。

　　湖南省委着眼建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，不断创新人才工作机制，在创新中发现人才、培育人才、凝聚人才，为富民强省提供有力的人才保证和智力支持。通过创新高层次人才引进和培养机制、探索实行科技特派员制度、创新人才激励机制等一系列办法，以宏大的人才队伍服务富民强省。

　　湖南省委采取还开展“建整扶贫”活动、建立党建示范点等活动，大力加强基层党组织和党员干部队伍建设，努力使基层党组织和党员干部成为促进富民强省的组织者、推动者、实践者。通过创新基层党建工作，以坚实的组织基础保证富民强省。

　　为适应深化国有企业改革、建立现代企业制度的要求，湖南省委认真贯彻中央关于加强国有企业经营管理者队伍建设的决策部署，积极改进国有企业领导人员管理办法，推动国有企业又快又好发展。在实施过程中，湖南省委一方面切实加强对企业领导人员的培训，另一方面深入开展“四好”领导班子创建工作，同时不断完善考核和激励机制。通过创新国有企业领导人员管理办法，以优秀的企业家队伍推动富民强省。

　　文章专门编发了编者按：党的十六大以来，各级党委及其组织部门按照党中央关于加强改进党的建设、做好组织工作的一系列重大部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，解放思想、与时俱进，以改革创新的精神推动组织工作，为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会提供了坚强的组织保证。