本报株洲讯(记者 张水湘)春节刚过,株洲合泰地区的服装加工厂就开始忙招人了,在川流不息的合泰路边上,摆满招工的广告,招聘的老板比应聘的人员还多。眼看开工在即,有的老板5天了还没有招到一个工人,他们感叹今年比去年招工更难。有服装厂的老板认为行业的升级转型或将是破解此难题的出路。
5天没有招到一个车工
昨日下午,虽然天气寒冷,天空中飘着霏霏小雨,在株洲合泰路口裕丰广场附近摆满招聘广告的摊位,招聘缝纫工、裁剪工、样衣工、烫衣工等,可是在摊位前驻足停留的人寥寥无几,只要看到有人想求职,招聘人员就会热情地上前介绍工厂情况,更有不少老板亲自上阵邀请应聘者前去工厂参观。
“我想招20名车工,从正月初八开始,我就站在这里招聘,到今天为止还没有招到一个合适的工人”,一位欧姓老板抱怨道。他在合泰地区有一个服装生产厂,去年不少工人都走了,今年他打算扩大生产规模,可是却迟迟招不到工人,“车工是计件付工资的,每月工资超过2500元,但是工作强度比较大,很多80后、90后的年轻人不愿意干,愿意干的60后、70后很多又没有技术,工厂马上就要开工了,如果招不满人就要缩减规模。”
一位刘姓招工老板也深有同感,做了近十年服装加工,他发现近3年来招工难的问题一直困扰他们,“2008年以前,我们招工人还有选择的余地,现在根本招不满,我觉得今年比去年更难招。”
“我们的技术工人工资超过3000元,我们在这招聘几天了,还是有部分人没招到。”嘉顺服饰的招聘人员告诉记者,作为株洲本地的一家知名女裤企业,情况稍微好些,但是仍没有招满。
据估计,去年株洲服装行业缺工人逾万名。
招工难问题或长期存在
在为数不多的应聘者中,两个年轻女孩反复打量着招聘广告,问了好几家服装厂,仍没有定下来的意思。
“服装厂里的工作太辛苦了,每天基本工作10个小时以上,遇上服装生产旺季,经常加班到深夜是常有的事情,太累了受不了,我们就从去年的服装厂走人了,今年要找个环境好点的上班。”两位90后的女孩有些抱怨,“我们先看看再做决定,实在不行就改做别的行业,轻松些。”
为什么株洲服装行业频频出现招工难呢?业内人士表示,目前株洲的服装加工行业还处于较低端的水平,有很多家庭作坊式企业,工作环境参差不齐,这直接影响企业招工。其次,作为劳动密集型产业,服装企业的劳动强度较大,工作单调,不少年轻一代不愿吃苦,情愿去工资较低但相对轻松的其他行业,因此导致整个行业人员流动性较大。有专家认为服装行业招工难的问题将长期存在。
招工难也迫使一些服装厂老板转变思路,招聘现场刘姓老板告诉记者:“我的企业现在逐步向机械化生产转变,减少普通工人需求,服装行业的产业升级转型也许是我们将来的出路。”
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开业放电子鞭炮,热闹又环保
本报株洲讯(记者 张水湘)新年店铺开张,一般会放挂鞭炮图喜庆。前日,株洲芦淞服饰城开市营业了,市场里也响起鞭炮声,但是无浓烟无纸屑,原来,业主们都用电子鞭炮取代传统的烟花爆竹,既热闹又环保。
芦淞服饰城是株洲人流、物流高度集中的商贸区域,各市场内可燃物品较多,属消防安全重点监控区域。为确保芦淞服饰城正常经营秩序和广大人民群众生命财产安全,芦淞服饰城内严禁储存和燃放各类烟花爆竹。芦淞区市场管理局作出规定,对违规储存或燃放烟花爆竹的单位和个人,有关行政执法部门将依法处罚;构成犯罪的,将依照刑法有关规定追究刑事责任。
多名市场业主和附近居民表示,以前每年开市当天,燃放传统的烟花鞭炮,不仅市场群内烟雾漫天,污染很大,更主要的是怕引发火灾,热闹中人人提心吊胆。现在用电子鞭炮取代传统产品感觉很好。