昨日，本报联合智通人才连锁（长沙市场）、红星人才市场、长沙人才市场等各大才市，对省内一些需要招募普工、技工的多家用人单位，进行的随机调查来看，相对珠三角一带的“用工荒”，湖南企业要明显好很多，大部分企业年后的招聘效果都基本上达到了预期，有的还完成了全年一半的任务，来自各企业HR们的看法是，让湖南公司能达成心愿留住一些外出务工人员的——正是“提薪、福利”等用人机制。

　　“今年已招了13000人，大部分都是普工，全年的任务是三四万人，对招聘效果很满意”，昨日上午，蓝思科技湖南有限公司招聘主管贺洪波在电话中告诉记者。贺洪波透露，招进来的13000人中，来自浏阳的有4400人，省外的有2600人，其余的都是省内其它地级市的务工人员，吸引他们的应该是完善的内部机制，包括待遇优势，普工每月至少2500元，有的比沿海还高，还有熟人之间相互推荐等。

　　山河智能人力资源中心主任柳京屏介绍，公司年后已招到技工近200人，完成一半目标，其中就有一些人原来是外出务工，但考虑到出门远，且生活成本高，现在在湖南月薪也有4000至5000元了，因此他们就选择留在湖南发展，这跟湖南工程机械制造行业发展红火也有关。

　　根据昨日随机对省内32家正招聘普工、技工的企业进行的调查情况来看，目前完成了一半招聘指标的有14家企业，仅仅只有几家企业没有招到合适的人，而从待遇来看，普工月薪在2000元左右的有20家企业，技工3000元左右的有16家，比去年同期要高出不少，此外对于当前如何才能招到合适的人才，有19个企业同时选择了提高薪资和福利。

　　湖南永安包装材料有限公司反馈的信息显示，主要还是通过薪资和福利待遇来吸引求职者；长沙融城风机厂同样认为因为普工和技工习惯性外出的原因，内地企业只有通过提高待遇和福利来吸引他们。

　　尽管从眼前的招聘效果来看，湖南一些企业还算不是太紧张，但中铁轨道系统集团有限公司人力资源部经理戴晓波仍然强调，现在人才市场的竞争相当激烈，压力会很大，从整个大环境来看，年后的招聘情况是算满意的，但很明显的是，很多企业都在人力资源方面提前布局。

　　[业内观察]

　　解决用工紧张需要双管齐下

　　随着湖南经济迅速发展，以及我省战略性新兴产业扶持计划等政策措施的出台，各大园区发展迅速，先进装备制造、新能源、新材料等战略性新兴产业企业高速发展，人才需求迅速增加，用工需求矛盾会进一步显现。

　　——中国湖南人才市场负责人薛国华

　　有一定经验的求职者成为香饽饽，在一定程度上也迫使企业不得不通过涨薪来吸引优秀人才，但从长远来看，企业更多的还是应该要加强自动化生产，减少用人数量，这也迫使很多企业不得不升级或转型。

　　——智通人才连锁（长沙市场）石波

　　从省内企业提供的岗位来看，待遇普遍较去年有所提高，在其他福利方面也都普遍重视，包括社保、食宿、补贴、加班工资、工作环境、居住条件等方面都有所改善，因此，有更多的求职者把自己的就业方向选择在了湖南。

　　——湖南红星人才市场负责人梁金星

　　从总体来看，新企业的加入和原有企业的发展使得需求是长期存在的，但内地企业在工资包括福利待遇等方面的提升，以及企业招聘力度的加强，都在很大程度上吸引了务工人员的目光。

　　——湖南招聘市场负责人王丹

　　想要缓解技工类人才的需求问题，这可能还需要政府的正确引导，一方面提升技工的社会地位，另一方面要加强企业用工的工作环境、劳动条件的改善，更重要的是，要规避行业调整带来的结构性过剩，不然，这种矛盾短期内都很难得到解决。——长沙人才市场负责人夏任何