乡村医生是解决农村缺医少药的主力军，呵护这群特殊的“主力”极为重要。县里为千余名乡村医生免费进行了体检，建立健康档案，与县社保部门协商，为全县乡村医生办理了养老保险，解除他们的后顾之忧。并且明文规定乡村医生与卫生院职工的政治地位相同，工作标准相同，人员走向相同，经济分配方式相同，福利待遇相同，统一对乡村医生实行聘用制，工资浮动制，退休制，工资报酬上不封顶，下不保底，由所在卫生院财务室统一核算，按月发放。

　　在乡村医生的管理方面，该县推行定机构、定人员、定执业范围，村卫生室每室定员1-2人，必须取得执业助理医师资格或乡村医生资格证，并要求达到中专以上学历。同时，推行公开竞争，择优录取，不符合条件或未批准的不得在本县进行医疗服务活动。

　　为了提高乡村医生的医疗专业水平，县卫生局常年组织乡村医生业务培训及中医药适宜技术的推广，近三年共培训乡医1783人次，推广常见病多发病中医药适宜技术33项，每名乡村医生基本上掌握5-10项中医药适宜技术，让农民少花钱治好病。县卫生局还组织退居二线的县、乡医疗机构领导干部及退休年资高的专家成立医疗技术指导团，走乡入村就地指导。