今年以来，自治州委组织部在深入开展创先争优活动中，充分发挥组织优势，服务科学发展，加快湘西开发步伐。 

    打破“神秘感”

   一篇题为《湖南湘西请党外人士观摩展现组织工作新气象》的文章，日前被人民网等广为转载。

    文章报道了自治州委组织部举行机关科长（主任）竞争上岗演讲暨民主推荐会的消息，引发了社会热议。然而，热议的焦点不在竞争上岗本身，而是邀请党外人士现场观摩指导的做法。这一做法，折射出党的组织工作对外公开的坦然和诚恳，传为美谈。

    过去，基于组织工作的特殊性，组织工作很多方面公开性不强，部分干部和群众对组织工作不了解，甚至有偏见。近年来，自治州委组织部着力打破“神秘感”，摆脱“单向封闭”的运行机制，组织工作透明度不断提高，人民群众的知情权、参与权和监督权得到了有效保证。

    重要人事任免决定前征求党外人士和老同志的意见，公选干部邀请用人单位领导和群众代表担任观察员，把“两代表一委员”请进干部考察民主测评的会场……自治州委组织部的开放举措，把“需要群众了解的”和能公开的信息全部“晒”了出来，进一步加深了组工干部与人民群众的鱼水深情，组织部门的公信力得到加强。

    创新添活力

    9月8日，在吉首市委礼堂内，传来阵阵掌声。

    自治州委组织部邀请花垣县花垣镇登高楼社区党支部书记龙秀姐和永顺县灵溪镇榆腊村党支部书记谭顺江，围绕如何当好基层干部，用百姓的语言、朴素的感情、切身的经历，给270多名组工干部上了一堂生动的党性教育课。

    村支书为组工干部“授课”，成为自治州委组织部推动工作创新发展的一个缩影。

    今年以来，该部先后开展了乡镇党委书记队伍建设、干部交流工作、“调整不在状态干部”等一系列调研，积极探索乡镇党委书记跨县市交流、干部平职调整和“能上能下”工作机制；与当代中国研究所共同举办新时期中国农村基层治理理论与实践学术研讨会；在州直单位开展差额选拔县处级后备干部试点，积极探索竞争性选拔后备干部工作机制；为干部自主选学提供7大专题87个课程菜单，积极创新干部教育培训机制。今年，该部还先后两次通过竞争选拔方式确定了部机关5个科室长职位和5个县处级后备干部人选。

    服务助发展

    10月1日一大早，州委常委、组织部部长曹普华就冒着大雨，先后到凤凰县轱牛坪村、古丈县毛坪村和泸溪县上堡村，与“乡里亲戚”们共度国庆佳节，共商发家之计。

    在部领导的带动下，自治州委组织部的干部职工都在扶贫村和联系社区“攀”上“亲戚”，经常去串门，帮助解决生产生活困难。

    在创先争优活动中，自治州委组织部以服务中心、服务大局为着力点，扎实推进农村建设扶贫、州市共建和谐文明社区、干部绩效考核等工作，大力实施“一村一名大学生”计划，紧紧围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，取得了显著成效。

    据统计，今年来，自治州委组织部共为全州330个贫困村协调部门资金9868万元、后盾单位帮扶资金1927万元，调整农村产业结构10万亩；为28个社区解决1000余人就业，开展劳务技能培训850人次，投入资金1000多万元。该部还积极争取政策支持，促成州委、州政府出台了《湘西自治州公开选拔高学历优秀人才暂行规定》，计划用5年时间面向全国公开选拔500名高学历优秀人才，为湘西发展注入不竭动力。