近日，双峰县县委、政府组建的2个绩效考核组，分别完成了对花门镇和县农业局的年终绩效考核。至此，全县17个乡镇(经开区)和100多个县直单位的统一考核完毕。据了解：这是该县改革考核机制，将以往的层层考核改为统一考核、部门考核变为述职考核所抛出的“杀手锏”，除节省大批人力外，共为乡镇及部门单位节约开支500余万元。

　　往年，每到年终，各乡镇和县属单位都要花费大量的人力、财力和时间，应付各种层层考核，既影响了正常工作的开展，又增加了单位经费负担，其考核效果不佳。针对这种现状，2010年4月，双峰县政协组织全县开展“10件满意和10件不满意事件”评选活动，历经半年多的评选和200多位人大代表、政协委员、党员群众和社会各界人士的投票表决，“检查考核多”被列为全县“10件最不满意事件”榜首。此事引起了该县县委、政府的高度重视，就“双十”评选结果发出通报，对群众不满意的事，要求相关部门“主动接受群众监督，全面深入进行整改”。为改革考核机制，简化年终考核，该县县委、政府召开专题会议，出台了2010年年终综合考核办法和杜绝形式主义的层层考核禁令，明确规定除县委组织12人组成2个考核组对全县所有单位统一考核外，其他县局部门不得组织对乡镇进行任何考核，违者一律按县委规定处理。此举得到各级单位的拥护和广大干部群众的欢迎和好评。