本报1月12日讯（通讯员 向民贵 陈永辉 记者 李军）“感谢县委对村干部的重视，我今年至少可以领到3200元的年终奖了。”1月10日，泸溪县石榴坪乡芒田村支书得知自己在村干部年度考核中获得了优秀等次后高兴地说。 该县为加强村级组织建设，调动村干部工作积极性，进一步健全了村干部激励机制。从2009年起，县财政按人均每年1000元的标准作为全县150个村（社区）干部绩效奖金。根据年度考核结果，村（社区）干部按照优秀、称职、基本称职三个档次分别享受1000元的160%、100%、40%奖金，因计划生育、综合治理、安全生产等被“一票否决”的村（社区）干部不享受当年绩效奖金。 今年，泸溪县又将村干部年绩效奖金标准调到2000元，共为村干部拿出绩效奖金150万元。通过待遇鼓动，全面激活增强了农村基层党员干部工作干劲，全县近750名村（社区）干部形成了比、学、赶、帮、超的工作热潮。
本报1月12日讯（通讯员 向民贵 陈永辉 记者 李军）“感谢县委对村干部的重视，我今年至少可以领到3200元的年终奖了。”1月10日，泸溪县石榴坪乡芒田村支书得知自己在村干部年度考核中获得了优秀等次后高兴地说。
该县为加强村级组织建设，调动村干部工作积极性，进一步健全了村干部激励机制。从2009年起，县财政按人均每年1000元的标准作为全县150个村（社区）干部绩效奖金。根据年度考核结果，村（社区）干部按照优秀、称职、基本称职三个档次分别享受1000元的160%、100%、40%奖金，因计划生育、综合治理、安全生产等被“一票否决”的村（社区）干部不享受当年绩效奖金。
今年，泸溪县又将村干部年绩效奖金标准调到2000元，共为村干部拿出绩效奖金150万元。通过待遇鼓动，全面激活增强了农村基层党员干部工作干劲，全县近750名村（社区）干部形成了比、学、赶、帮、超的工作热潮。
