本报1月14日讯（记者 李文峰 通讯员 张斌）干部好不好，群众说了算。1月10日，醴陵市组织社会各界400多名公众代表,对随机抽签产生的50名市直机关职能股室正职干部进行公开测评。这是该市深化干部人事制度改革、加强干部队伍管理的创新性举措，有效地解决了机关“中梗阻”问题，既深化了干部作风建设，又提高了机关效能，得到了省委和株洲市委的高度认可与肯定，并获得株洲市“组织工作创新奖”。
自2009年开始，该市在全省首次推行了这一由市委、市政府直接考核市直机关职能股室正职干部制度。为使每一个市直机关职能股室干部都有被考核的压力，2010年度的考核工作采取电脑抽签的形式，年底在纳入考核范围的全市415名股室长中随机确定了50名被考核对象，其中具有行政执法权、审批权等重要行政管理职能和直接对群众服务的股室长占40名，加大对职能权力较大的、重要和关键岗位的股室正职干部的监督管理力度。按照组织考核占20%，本单位机关干部测评占10%，社会公众代表测评占70%的分值比例，对50名股室干部的履岗履责、依法行政、服务态度、工作作风、勤政廉政等方面情况进行百分制考核。考核当场集中测评，当场电脑统分、当场公布结果。该市农业局体系管理股股长张循芳、市委党校教研室主任李石明、交警大队一中队教导员付扩军等3名股室正职干部获得了考核测评的前三名，交通运输管理所南区交管站站长等3名股室正职干部列最后三名。对获得考核测评前三名的股室正职干部进行了现场颁奖并将提拔重用；对名列最后三名的股室正职干部则予以通报批评，作免职待岗一年处理，并对该单位分管领导进行诫勉谈话。考核第三名的付扩军对此更是深有感触：“公众测评股室干部制度让我们每一个中层干部更加慎用权力，真正为民谋利。”
