本报2月24日讯（记者 张湘河 彭业忠）春节刚过，湖南湘西自治州近千名干部便纷纷收拾行装，赶赴新一轮驻点扶贫村。州委此前还作出规定，从今年起，新提拔干部必须有扶贫经历，没有的要在两年内补上。
自治州扶贫工作任重道远，据统计，2010年底，全州贫困人口仍占农村总人口的38%。而且大多数聚居在边远、岩溶、高寒、少数民族聚居山区。为改变面貌，从2005年开始，自治州采取每两年扶持一轮方式，对1100个省定贫困村进行集中扶持，实行“单位包村，干部挂户”结对扶贫。
自治州今年初又出台了加强推进全州“十二五”农村建整扶贫进程的意见，2011至2012年共确定省扶贫重点村230个、国扶重点村146个，选派工作组向重点建整扶贫片区集中。规定州、县市领导要联系一个贫困村，州直机关副处级、县市副科级以上干部要联系一户贫困户。农村建整扶贫工作纳入绩效考核和单位年终“四个文明”评比的重要内容。在新出台的建整扶贫文件中，有一条特别引人注目：从2011年起，新提拔干部要有建整扶贫经历，没有的要在两年内补上。目的是在扎根基层中锻炼干部，在服务基层中发现干部，在推进建整扶贫中重用干部。
人勤春早，自治州各县市、各单位在今年春节前即进行了新一轮建整扶贫工作组干部的选派工作，其中州直工作队采取“以县建队、以村建组”的形式，每组选派了2至3名工作队员，每个工作组从副处级后备干部中或副处级干部中选派一人担任驻点村党支部第一支书，与单位工作脱钩，实行驻村扶贫。驻县市工作队长挂任县市委常委，统筹协调州直机关驻县市工作组的建整扶贫工作。
