本报3月18日讯（记者 周勇军 李寒露）日前，在湖南澧县金龙玉凤餐饮有限公司会议室里，工会主席宋祥惠以企业员工首席代表的身份，和3名员工代表一道，就2011年度公司员工的工资调整幅度、奖金、节假日津补贴等分配以及员工医疗报销、保险购买额度展开讨论，准备近期向公司法人发出要约，进行协商。这是常德市在非公企业推行工资集体协商制度，各级工会组织维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的一个场景。
近年来，常德市采取灵活多样的要约形式和协商方法，突出协商工资增幅和福利待遇，着手在企业建立工资正常增长机制和工资支付保障机制，推行职工工资集体协商制度。特别是自去年4月该市启动企业职工工资集体协商“百日要约”行动以来，全市已有1378个非公企业工会代表职工向企业提出增长工资的协商要约，并签订涵盖工资标准、分配制度、违约责任等内容的集体合同2000多份，非公企业覆盖率达48%，有效维护了一线职工的权益，同时增强了企业凝聚力。
为进一步扩大企业工资集体协商的覆盖面，增强协商的实效性，该市就协商代表、协商程序、协商内容等方面完善了具体规定。同时，针对一些企业职工代表与企业进行工资集体协商时“不敢谈”、“不善谈”等问题，该市总工会还举办了企业工资集体协商指导员培训班，对考试合格者颁发“工资集体协商指导员证”。该市的安福气门、云锦集团、达门船舶等企业通过工资集体协商，形成了稳固和谐的劳资关系。去年安福气门产销两旺，上缴税收854万元，员工人均年收入2.2万元，同比增长22.21%。
