红网长沙3月30日讯（记者 董雷 实习生 李鑫）在就业方面，湖南女性因为性别遭遇歧视，如无故不招女工、工资待遇偏少等等，有望不久在专门的性别歧视监督机构进行调解。
　　
　　今日下午，湖南省政府妇儿の嵋轸呤「九敖磬üΑ被疃斓夹∽榛嵋橥嘎叮?011年湖南拟构建禁止就业性别歧视的专门监督机构，将就业性别歧视纳入到劳动监察范围。该机构将是在全国首个禁止就业性别歧视的专门监督机构。
　　
　　湖南省副省长、省政府妇儿工委主任、省妇女“巾帼建功”活动领导小组组长韩永文出席会议并讲话。
　　
　　湖南政府部门领导班子半数以上配有女干部
　　
　　根据湖南省统计局2009年度《2001-2010年湖南省妇女儿童发展规划》（以下简称“两个规划”）监测统计数据显示：240个监测指标中，重点领域的指标基本达标，主要监测指标都符合正常发展要求，其中“小学适龄儿童净入学率”等115个主要指标提前达到或接近达到两个规划的目标值，妇女儿童事业取得了显著成绩。
　　
　　2009年，湖南省妇女就业人数稳步增加，全省妇女从业人数达1758.9万人，比上年增加11.1万人，增长0.64%，占全省从业人数的比重为44.7%。
　　
　　妇女参与决策和管理的程度也不断提高，到2009年年底，全省党政机关和国有企事业单位女干部占干部总数的37.3%。全省地厅级女干部占同级干部的12.21%，与上年持平；县处级和乡科级分别占同级干部的15.39%和18.05%，比上年分别提高了0.2、0.5个百分点。省、市、县三级政府工作部门领导班子中女干部配备率分别达到57.1%、56.3%和58.7%，实现政府工作部门领导班子中一半以上配备女干部的规划目标。
　　
　　因妇女参政工作成绩突出，近日湖南省与黑龙江省、山西省共同入选联合国妇女署“推动中国妇女参政”项目。该项目将于今年4月在湖南启动，届时将有联合国项目官员及全国妇联领导参加。
　　
　　2011全省计划年内培训10000名妇女创业就业
　　
　　2010年，湖南省政府妇儿工委和省妇女“巾帼建功”活动领导小组采取多项举措促进城乡妇女协调发展。通过优化创业环境、开展创业指导、提供创业服务树立创业典型等行动使得“湘女创业行动”取得显著成效。
　　
　　在省委省政府协调下，省财政厅、省人社厅、省妇联、人民银行等部门联手，妇女小额贷款工作有序推进，目前已为6926名妇女发放3.44亿元贷款，带动2.1万多名妇女就业。
　　
　　2011年省政府妇儿工委将围绕“素质”做文章，开展“巾帼创新业，建功十二五”主题活动，旨在大力实施“女性素质工程”。主要是要把妇女的教育培训同带领妇女建功立业结合起来，重点加强女企业家、女科技工作者、女大学生、就业困难妇女的教育培训。
　　
　　会议要求，各级财政、科技、教育、人社等部门要继续加大投入，把妇女创业就业培训纳入各部门的总体计划，确保各类培训中妇女比例占40%以上。此外，省人社厅、省财政厅拨发妇女创业就业培训经费，重点开展家政、编织等技能和SYB创业培训，全省计划年内培训1万名妇女，安置就业率争取达到85%以上。
　　
　　湖南将率先构建禁止就业性别歧视监督机制
　　
　　从封建社会起，男尊女卑的性别歧视观念就深入人心，即使在如今的21世纪性别歧视的现象依旧屡见不鲜，尤其是在就业方面，女性受歧视明显比男性要多。其主要表现在女职工在高薪岗位或者管理层的数量明显偏少、在工资待遇当面，女性职工也远不及男性职工，还有就是女性认为自己所在单位的女职工比男职工更难获得购买单位集资建房的资格等等。
　　
　　为了解决当今社会这一普遍问题，在湖南省政府妇儿工委会议上，省妇联主席肖百灵提出，湖南省将把构建“禁止就业性别歧视的专门监督”机制作为本省“巾帼建功”领导小组2011年的工作计划之一，将就业性别歧视纳入劳动监察范围，完善政策制定层面上的相关规定，杜绝和防止制度和政策层面上的歧视现象。
　　
　　最后，湖南省副省长韩永文要求各个成员单位要高度重视2001—2010年省妇女儿童发展两个规划终期评估和新规划的编制实施工作，要切实履行职责，加强协调配合，发挥成员单位自身优势，推动“巾帼建功”活动创新发展。