民企揽才注重“软福利”

　　与半个月前的秋季人才交流会相比，记者看到，民企招聘显得有些冷清。

　　“我们公司给出的工资算是很高的，普工每月能拿到1600元-2500元，包吃包住，但即使开出这么高的条件，半天也才招了一个人。”省内一家生物有限公司行政人事主管胡先生对记者说。

　　为了吸引关注，很多用人单位在工资待遇中特别用醒目字体注明“软福利”。记者看到，几乎所有生产企业都有“提供免费宿舍”待遇，餐饮企业大都“包食宿”，还有些企业除了“三险一金”外，还有“带薪休假”、“通讯补贴”、“带薪培训”等。

　　湖南一家纺织企业甚至打出“提供四人间职工宿舍，空调、淋浴齐全”、“饭补每天10元，有职工食堂”等福利待遇。该公司人力资源部负责人表示，不少人在求职中唯“大公司优先”，这对他们来说也是一种“歧视”。因此，用“软福利”来解除后顾之忧，往往比高薪水更直接有效。

　　留人才不惜以股权激励

　　省内一公司准备招市场经理人、高级文秘等50个中高级人才。“现在是千兵易找，一将难求!我们更喜欢能尽快适应企业的人才，经过简单培训后就能上岗。”该公司董事长现场当起主考官。

　　旁边一位总经理助理告诉记者，以往招聘会的初试阶段，公司老总是很少出面的，此次主要是想最大限度地缩短面试过程，老总出马当场拍板，这对求职者和用人单位是双赢的。

　　“为了把中高级人才的个人发展与公司的发展‘捆绑’在一起，让中高级人才进得来、留得住、干得欢，公司将不惜推出‘股权激励’。”该公司负责人表示，除了正常薪金外，公司将给中高级人才每人至少3万股股份，且每年分红，年收益率不低于30%。

　　求职者对民企仍缺乏信心

　　尽管民企普遍提高了待遇，但真正与求职者达成协议的不多。对此，湖南人才市场长沙市场部部长薛国华分析，许多求职者并不是单纯追求岗位的优劣，而是对民企缺乏足够的信心。

　　“我想找一家经营状况和信誉都不错的公司，不仅待遇有保障，也能为自己未来的发展提供较好的条件。但现在看这些民企的知名度、信誉度都不高，经营状况也不是很理想，所以不敢贸然应聘。”一名现场求职的大学生表示。

　　部分求职者认为，在民营企业工作经常身兼多职，权责划分不明确。有时招聘的职位是文员，却还承担内勤、人事管理、接待客户等多项工作。

　　此外，一些外地大学生十分关心户口落实、职称评定问题，他们担心在民企就业，会影响自己在长沙落户。

　　预告

　　30家福建知名企业下月组团入湘揽才

　　11月13日，湖南人才市场将举行大型人才交流会。相关负责人透露，福建省委组织部、福建省公务员局将组织该省30家知名大型企业入湘揽才。据悉，恒安、柒牌、安踏等企业将重点吸纳中高层次创业创新人才。