职工被开除讨说法十年

    汤某是原浏阳市木材公司张坊林场职工。公司方面称，从1992年12月起，汤某在没有办理任何请假手续的情况下，外出旷工44个月，1996年被市木材公司作除名处理，并将处理通知送交其妻。然而，汤某称自己在2000年才得知被公司开除，且没有收到任何书面通知，遂对公司做出的除名决定不服。

    汤某认为,自己请假时间只有20天，休假期满后一直坚持上班到1994年7月，而后由于林场停发了工资和奖金，他才被迫自谋出路。据此，汤某分别于2000年7月和2002年1月向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司对他的除名决定，但由于超过了60日的申诉时效，仲裁委员会均未受理。后经浏阳市人民法院、长沙市中级人民法院、省高级人民法院审查，汤某的申诉确已超过申诉时效。

    听证一小时终给出说法

    在前日的听证会上，浏阳市委政法委组织的市人大代表、政协委员、执法监督员、乡镇社区干部、相关责任部门负责人围绕汤某的信访事项进行了公开讨论。与会人员踊跃发言。通过1个小时的举证、质询、辩论、解答，听证合议团进行了客观公正的合议，形成了最后的听证结论，一致认为市木材公司在送达除名通知的程序上不合法，建议复查再审。浏阳市委政法委有关领导也表示，将启动司法救助机制，给予汤某一定的经济补偿。

    当天的听证会还对另一起持续了多年的信访案件进行了公开听证。一位参与旁听的群众感慨地说：“公道不公道，一“听”就知道。信访听证会把事实摆在桌面上，让老百姓说话，这一解决问题的方式真是太好了。”浏阳市委政法委一位负责人表示，很多信访事件都是“公说公有理，婆说婆有理”，结果造成疑难案件久拖不决，群众上访“锲而不舍”。他认为，举行信访案件公开听证，让信访当事人及相关部门各自陈述相关理由，出示相关证据材料，并请相关职能部门和专业人士参与，既让信访人完全了解信访程序和相关政策，也提高了信访的透明度和公信力。