每次从民情汇报会的讲台上下来，衡阳县西渡镇驻村干部易志永都会有一种“如履薄冰”的感觉，“深怕自己的工作，群众代表点评时不满意。”
　　
　　易志永的压力来源于衡阳市在创先争优活动中，在乡镇全面推行的“三有两评”工作法：每个群众要有驻村干部联系卡、乡镇干部要有民情日记、乡镇党委有民情台账；乡镇每个月召开一次民情汇报会进行点评、乡镇干部驻点村每半年开展一次群众评议干部活动。
　　
　　“以前做不做、好与坏都可能没关系，但是现在如果做不好，群众代表如果不满意，在汇报会当场提出来会感到很丢脸。”易志永说，“三有两评”工作法推行后，乡镇干部纷纷重新拾起“草帽、雨鞋、手电、单车”四件宝，深入农户，村民们现在遇到问题第一时间就会想到给驻村干部打电话。而驻村干部随身携带的民情日记，更成为他们掌握村民所需所盼的诉求本。“我们能解决的马上解决，暂时不能解决的，跟村民做好解释说明，并及时提交乡镇党委研究解决。”易志永表示。
　　
　　据统计，创先争优活动开展以来，衡阳市19005名乡镇干部共向群众发放联系卡近150万张，协助驻点村完善基础设施11000余处，调处矛盾纠纷32000余件次。全市183个乡镇根据群众的建议承诺办实事1884件，已完成1509件。
　　
　　“他们现在不再是‘客人’，倒像是经常串门的邻居。”有13年党龄的西渡村村民万军高兴地说。
　　
　　为了加大对驻村干部做群众工作情况的考核，衡阳市明确规定：提拔使用乡镇干部，组织考察、满意度测评，要以联系村为主。在联系村考察、测评、满意度达不到80%的，不得提拔。今年以来，全市共有15名党员干部因未过群众关被取消任命。