[/size][font=宋体][size=10.5pt]　　你应该随时和主管沟通自己的工作表现，而不是只有在每年一次的绩效评量，这样你可以事先知道自己的缺点在哪，及时做出改正，同时也可以了解主管的期望。[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]　　[/size][/font][size=10.5pt]——[/size][font=宋体][size=10.5pt]至少每个月询问：[/size][/font][size=10.5pt]“[/size][font=宋体][size=10.5pt]原先的工作安排有没有必要调整？[/size][/font][size=10.5pt]”[/size][font=宋体][size=10.5pt]也许你的目标是在年初，甚至是前一年年底所订下的，然而外在的环境有所改变，先前所设定的目标势必要做出调整，所以应该随时确认最优先的目标是哪些。[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]　　当你做到以上两件事情，便可以随时了解自己的工作绩效，以及确认自己是在处理应优先完成的事项，自然可以达成。[/size][/font]
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